La règle des trois tiers est inconnue du grand Public ?
Pourquoi vous me direz ?
Parce qu’elle est juste et Sociale, et par conséquent à mon goût ! D’une part et d’autre part cette règle était appliquée dans un grand groupe Industriel Français ! Chez Dassault (dont le PDG Serge DASSAULT n’avait pas à ma connaissance une sensibilité de Gauche) mais ses Salariés percevaient 33.33% des Dividendes versés (soit sous forme d’intéressement, de participation, d’action allouées…...) L’Entreprise de même 33,33% (pour Investir, se Moderniser, s’agrandir…..) et les Actionnaires étaient logés à la même enseigne 33,33%.
Grâce à cette Règle des trois tiers, tout le monde retrouvé son compte. Les Actionnaires qui avaient amené leurs capitaux pouvaient récupérer le fruit de leur épargne. L’Entreprise qui avait séduit les Actionnaires, pouvait se développer. Enfin les Salariés, avaient par leur rigueur, excellence, et maîtrise de leur Travail, être récompensé de leurs efforts. On peut parler dans ce cas de figure d'un concept sous la forme d’un management participatif ou comment obtenir plus de ses Salariés grâce à une forme intelligente de Gouvernance ! Retour
